Abstract:
MELLY FATMAWATI. 021118004. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan
Kerja Karyawan Kecamatan Kota Cianjur. Di bawah bimbingan: TOWAF TOTOK
IRAWAN dan TUTUS RULLY. 2022.
Di era globalisasi sekarang ini, dalam rangka memenuhi aktivitas dan tanggung jawabnya
masing-masing organisasi yang bergerak di bidang perdagangan dan jasa akan berusaha
semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan yang telah ditetepkan sebelumnya oleh
organisasi. Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dan sangat penting digunakan untuk
mencapai tujuan organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah
salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik
institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupan kunci yang menentukan
perkembangan organisasi. Pada hakikatnya, sumber daya manusia berupa manusia yang
dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk
mencapai tujuan organisasi. Berkembangnya teknologi, perkembangan informasi, dan
tersedianya modal jika tidak ada sumber daya manusia yang kurang memadai maka akan
sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang optimal.
Jenis penelitian pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dan
kualitatif melalui penyebaran kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30
responden dengan menggunakan sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan
sebagai sampel, peneliti menggunakan non probability sampling.
Hasil analisis menunjukan data hasil analisis deskrptif pada Kecamatan Kota Cianjur
mengenai lingkungan kerja diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi rank
spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,783 . yang menunjukan bahwa
tingkat hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori
kuat. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja
dengan kepuasan kerja karyawan Kecamatan Kota Cianjur.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
