Abstract:
SITI ROHIMATUNNISA. 021118168. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada CV
Indra Jaya. Dibawah bimbingan : HERMAN dan NINA SRI INDRAWATI. 2022.
Disiplin merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan apabila di antara karyawan
sudah tidak menghiraukan kedisiplinan, maka dapat dipastikan kinerja karyawan akan menurun
sehingga dapat menghambat tujuan yang semestinya akan tercapai oleh perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV
Indra Jaya.
Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang industri
alas kaki. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 45 orang. Jenis penelitian yang digunakan pada
penelitian ini yaitu Deskriptif eksploratif dan verifikatif explanatory survey. Jenis data yang digunakan
oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data
primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank spearman,
dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 26.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan pada CV Indra Jaya Ciomas
dalam kategori tinggi. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefisien korelasi,
diperoleh nilai r sebesar 0.510 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05. Artinya bahwa hubungan
disiplin kerja dengan kinerja kayawan cukup kuat dan signifikan. Koefisien determinasi menunjukkan
kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 26,01% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain. Hasil uji hipotesis diperoleh �!"#$%& > �#'()* yaitu dengan nilai 3,889 > 2,016 yang berarti
Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan
kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
