Abstract:
WIDDIA SRI PUJASTUTI. 021119367. Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Kepuasan
Kerja Karyawan Pada Red Brick Café. Di bawah bimbingan: YETTY HUSNUL HAYATI dan
DEWI ATIKA. 2023
Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau
aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal.
Seseorang dapat relatif puas dengan salah satu aspek pekerjaan dan tidak puas dengan satu atau
lebih aspek lainnya. Ketika karyawan merasakan kepuasan kerja maka semakin cepat pula
tujuan perusahaan tercapai. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah
pemberian kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi dengan
kepuasan kerja karyawan pada Red Brick Café. Jenis penelitian ini adalah deskriptif verifikatif,
metode yang digunakan adalah explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan
wawancara, observasi, data langsung dari perusahaan serta penyebaran kuesioner dengan jumlah
responden sebanyak 43 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas,
Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif pada
variabel Pemberian Kompensasi dengan variabel Kepuasan Kerja, didapat nilai korelasi sebesar
0,612.. Hal ini menunjukan jika pemberian kompensasi yang baik akan meningkatkan kepuasan
kerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara
pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Red Brick Café.
Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Red Brick Cafe
