Abstract:
SITI ASMA 021119368. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kepuasan Kerja
Dengan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor. Di
bawah bimbingan: ANGKA PRIATNA dan DEWI TAURUSYANTI.2023.
Pengelolaan sumber daya manusia yanng baik dan tepat merupakan faktor kunci yang
penting untuk mencapai kinerja yang maksimal. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi
kinerja yang baik adalah kepuasan kerja yang tinggi yang dirasakan oleh pegawai. Saat ini,
Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor menghadapi suatu kesenjangan antara
kenyataan dan harapan. Yaitu tidak tercapainya target kinerja organisasi dan tingkat kepuasan
pegawai yang tergolong rendah.
Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan
kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor. Jenis penelitian
ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi,
data langsung dari perusahaan serta penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak
30 ASN. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi
pearson’s correlation, Korefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi dengan
menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif
antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa Dan
Politik Kabupaten Bogor. Hasil analisis koefisien korelasi pearson’s correlation adalah
sebesar 0,877. Nilai koefisien determinasi menunjukkan persentase sebesar 76,91% sedangkan
sisanya 2,3,09% di jelaskan oleh faktor-faktor lain dikuar kepuasan kerja, dan hasil uji
hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t hitung> t tabel yaitu (9,660>2,052) maka Ho
ditolak, jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan positif dan kuat antara kepuasan kerja
dengan kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
Kabupaten Bogor
