Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK Parungpanjang

Abstract

FAUZI RAMDHAN KUSUMABRATA. 021119386. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK Parungpanjang. Di bawah bimbingan: ANGKA PRIATNA dan HERMAN. 2023. Sumber daya manusia sebagai unsur utama pada suatu perusahaan memiliki peranan yang sangat besar dalam menentukan keberhasilan dan pencapaian tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Banyak faktor mempengaruhi kinerja untuk bisa mencapai standar yang diharapkan perusahaan, salah satu faktor yang sangat berpengaruh adalah faktor disiplin. Ketidakdisiplinan waktu yang sangat mendominasi kinerja kurang mentaati standar dan peraturan perusahaan sehingga berdampak terhadap peningkatan dan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK Parungpanjang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan data sekunder dan kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi hipotesis koefisien regresi uji t. Yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK Parungpanjang, mempunyai kontribusi sebesar 31,4% dan sisanya 68,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini serta diperoleh persamaan regresi sebesar Y = 24,147 + 0,605X dan hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel(3,884 > 2,035) yang artinya terdapat pengaruh yang positif. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan