Abstract:
Pipit Agustia, NPM : 021116151. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi.
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. “Hubungan Leadership
Transformational dengan Job Engagement pada PT. Murni Motor Cibinong”. Dibawah
Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Herdiyana dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy
Yusnita.Tahun 2021.
Untuk mengukur bagaimana gaya kepemimpinan transformasional pada PT. Murni
Motor Cibinong yaitu dengan menggunakan indikator, indikator dari gaya kepemimpinan
transformasional diantaranya yaitu : Idealizedn Influence, Inspirational Motivation,
Intellectual Stimulation, dan Individual Consideration. Target yang dicapai oleh karyawan
berhubungan dengan penilaian kinerja karyawan dalam perusahaan, jika masih banyak target
yang tidak tercapai menandakan karyawan tidak bekerja secara maksimal. Untuk itu perlu
diadakannya evaluasi pada pencapaian target oleh pemimpin. tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui hubungan antara transformational leadership dengan JobEngagement
pada PT. Murni Motor Cibinong.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif
dengan metode penelitian explanatory survey. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah
variable Independent Leadership Transformational (X) dan variabel Dependent Job
Engangement (Y). Unit analisis dalam penelitian ini yaitu individu atau perorangan sehingga
data yang akan digunakan atau diolah berasal dari respon individu yaitu karyawan PT. Murni
Motor. Dimana karyawan yang akan diteliti pada perusahaan ini sebanyak 35 karyawan.
Berdasarkan nilai signifikan, menunjukan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa
terdapat hubungan antara Leadership Transformational dengan Job Engagement (Ha)
diterima. Selain itu, hubungan antara Leadership Transformational dengan Job Engagement
memiliki hubungan yang signifikan dan searah, dimana jika Leadership Transformational
baik maka Job Engagement pun akan baik.
Hasil rata-rata tanggapan responden mengenai variabel job engagement yaitu sebesar
73,65% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% - 80%) yang artinya bahwa job
engagement pada PT Murni Motor baik.
Kata Kunci : Leadership Transformational, Job Engagement
