Hubungan Insentif Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama Bogor

Abstract

Gatot Dwi Nugroho, 021113566. Hubungan Insentif Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama Bogor, di bawah Bimbingan Nancy Yusnita dan Herman, 2021. Hubungan antara karyawan dan perusahaan pada dasarnya merupakan hubungan timbal balik. Disisi lain, karyawan bekerja dengan memberikan segala yang dimiliki seperti tenaga, ide, dan pengetahuan kepada perusahaan ditempat mereka bekerja. Disisi lain, karyawan menerima penghargaan atas pekerjaan yang dijalankannya. Reward atau penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai salah satu bentuk imbalan balas jasa atas kinerja mereka. Tujuan yang ingin dicapai oleh penulis dalam penelitian adalah: Untuk mengetahui pelaksanaan pemberian insentif, Untuk mengatahui kinerja karyawan, Untuk mengetahui hubungan pemberian insentif dengan kinerja karyawan pada PT Mekar Karya Pratama Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mekar Karya Pratama Bogor yang berjumlah 33 karyawan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga sampelnya sebanyak 33 karyawan. Metode pengolahan / analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian bahwa insentif PT Mekar Karya Pratama Bogor masuk kategori baik, kinerja karyawan pada PT Mekar Karya Pratama Bogor masuk kategori baik masuk kategori baik, korelasi rank spearman antara variabel insentif dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang positif dengan kekuatan hubungan masuk dalam kategori hubungan yang kuat. Kata Kunci : Insentif dan kinerja