Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer

Abstract

Pupud Haetami, NPM: 021116119, Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer. Dibimbing oleh: Nancy Yusnita dan Angka Pratna, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer. Penelitian mengenai hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer yang beralamat Jl. Raya Bayah Pelabuhan Ratu KM7 Desa Darmasari, Kecamatan Bayah Kabupaten Lebak, Banten. Jenis penelitian ini yaitu Deskriptif dan Verifikatif dengan metode Explanatory Survey, menggunakan data primer dan data sekunder dengan jumlah responden 135 karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan software IMB SPSS 23. Hasil pengolahan data menunjukan program kompensasi pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer relatif baik dan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer cukup baik. Terdapat hubungan positif antara program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer, dari hasil kuesioner diperoleh rata – rata tanggapan responden terhadap program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,653 artinya terdapat hubungan yang kuat antara program kompesasi dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer, dari hasil keofisien determinasi diketahui bahwa program kompensasi memberikan kontribusi sebesar 42,64% terhadap kinerja karyawan sedangkan 57,36% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar program kompensasi, hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunujukan nilai thitung > ttabel (8,295 > 0,1690) yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Packer. Saran yang diberikan oleh peneliti yaitu pemberian kompensasi yang baik akan mempengaruhi kinerja sesorang dalam bekeja, untuk mencapai kinerja yang maksimal, diperlukan usaha dan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan cara mengadakan evaluasi pada program kompensasi yang dijalankan PT Cemindo Gemilang Departemen Packer. Dengan adanya evaluasi tersebut maka dapat diharpakan kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kata Kunci: Program Kompensasi dan Kinerja Karyawan