Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Bogor Bagian Pemasaran

Abstract

GANI YUSUF RADENAWA NPM 021115544. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Bogor Bagian Pemasaran. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. Tahun 2020. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Bogor Bagian Pemasaran. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui bagaimana Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan PT. Danamas Insan Kreasi Andalan yang menyebabkan terjadi penurunan kinerja penilaian berdasarkan kualitas kerja selama tiga tahun terakhir. Penelitian mengenai Motivas kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan Cabang Bogor Bagian Pemasaran dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Deskriptif Eksploratif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis deskriptif, analisis uji asumsi klasik, analisis koefesien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Dimana, hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0,701. Kemudian, hasil koefisien Determinasi sebesar 49,14% menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,14%, sedangkan sisanya sebesar 50,86% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar motivasi kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (6,294 > 1,683) artinya ha diterima dan ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu Motivasi Kerja dengan kinerja karyawan, perusahaan perlu memikirkan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan hal yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Hal ini diperlukan agar kinerja karyawan tetap terjaga dan terpelihara dengan baik dan memperhatikan selalu kesehjateraan karyawan, agar karyawan termotivasi dalam bekerja dimana dapat dilihat motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan