Abstract:
Yusup Apriadi. 021114012. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dengan Kinerja Karyawan Pada Digital Inovation Lounge
(DILO) Depok. Ketua Komisi Pembimbing: Herdiyana dan Anggota Komisi
Pembimbing: Nancy Yusnita. 2021.
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai
faktor diantaranya gaya kepemimpinan. Dimana gaya kepemimpinan dapat
mempengaruhi perilaku-perilaku karyawan dalam suatu perusahaan. Gaya
kepemimpinan yang efektif dibutuhkan dalam suatu perusahaan untuk dapat
meningkatkan kinerja semua karyawan dalam mencapai tujuan yang telah di
tetapkan oleh perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah
korelasi Rank Spearman (rs).
Hasil penelitian yang diperoleh adalah gaya kepemimpinan transformasional
memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan kinerja karyawan. Hasil tersebut
sesuai dengan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman yaitu sebesar
0,766 yang termasuk dalam hubungan yang kuat dan positif. Hal ini berarti bahwa
semakin baik gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan maka akan
semakin baik kinerja karyawan di Digital Innovation Lounge (DILo) Depok begitu
juga sebaliknya semakin buruk gaya kepemimpinan transformasional yang
diterapkan maka akan semakin buruk pula kinerja karyawan di Digital Innovation
Lounge (DILo) Depok.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, Dilo
