Abstract:
Ayu Astiasih. NPM 021116053. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada
PT Aghist Promosindo. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya
Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2021.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif
antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Aghist Promosindo. Selain itu,
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja
Karyawan Pada PT Aghist Promosindo.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Aghist
Promosindo dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah verifikatif
dengan metode explanatory survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif,
karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil
kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan
kinerja karyawan pada PT Aghist Promosindo . Metode analisis data yang digunakan pada
peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan
kinerja karyawan PT Aghist Promosindo memiliki hubungan yang positif dan signifikan,
kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan
kinerja karyawan pada PT Aghist Promosindo dengan koefisien korelasi Rank Spearman
sebesar 0,793 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis
koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel
kinerja karyawan sebesar 62,89% sedangkan sisanya sebesar 37,11% dipengaruhi oleh faktor
lain di luar motivasi kerja. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (5,210 ≥ 1.67591)
artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Aghist Promosindo. Saran yang diberikan
oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan dapat memberikan pelatihan secara
berkala kepada karyawan agar karyawan selalu ingat dan lebih baik lagi dalam mencapai
target perusahaan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
