Abstract:
UTAMI DEWI DIANSYAH. 021116189. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan
Kerja Karyawan Pada PDAM Kota Bogor di Sub Bagian Pembaca Meter. Di bawah
bimbingan: NINA SRI INDRAWATI dan DEWI TAURUSYANTI. 2021
Latar belakang ini adalah pada PDAM Kota Bogor di Sub Bagian Pembaca Meter saat ini
jumlah tenaga kerja yang berhenti cukup tinggi. Hal tersebut terjadi karena kurangnya
Motivasi Kerja dan rendahnya Kepuasan Kerja yang diperoleh dari perusahaan, hal ini seperti
jumlah kehadiran yang belum terpenuhi dan tidak tercapainya target yang ditetapkan
perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan
kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kota Bogor di Sub Bagian Pembaca Meter.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kota
Bogor di Sub Bagian Pembaca Meter dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian
ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode Explanatory survey. Penulis
menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan
dengan alat statistic untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau
tidaknya hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kota Bogor
di Sub Bagian Pembaca Meter. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah
analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi diolah dengan
menggunakan SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh 0,582 artinya motivasi kerja
dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kota Bogor di sub bagian pembaca meter
memiliki hubungan yang cukup kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙
(5,403 > 1,672) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Kota
Bogor di Sub Bagian Pembaca Meter.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
