Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Divisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services

Abstract

Anugrah Fitra Pratama. 021115352. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Divisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2021. Potensi Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan pada dasarnya merupakan salah satu modal dan memegang peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin, karena kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi akan tetapi faktor manusia juga merupakan faktor yang penting dalam suatu perusahaan. Manusia bisa dikatakan sebagai sumber daya utama yang mampu mengatur, menganalisis, dan mengendalikan masalah yang ada dalam perusahaan. Selain itu manusia memiliki keinginan, perasaan, dan latar belakang yang beragam yang dibawa ke dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Bringkad Service. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukan Lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services dengan responden sebanyak 50 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 58.12% dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument lingkungan kerja atau variabel x yaitu 58.12% sehingga penulis mengambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services cukup baik. 2. Kinerja Karyawan pada PT. Bringkad Services dengan responden sebanyak 50 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 57.5% dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan instrument kinerja karyawan atau variabel y yaitu (57.5%) sehingga penulis mengambil kesimpulan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bringkad Services cukup baik. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan