Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional

Abstract

Agmel Fitria Ramadhanti. NPM 021117095. Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Binbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang positif antara kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan mengenai kerjasama tim dan penghargaan pada PT Indopower Internasional. Penelitian mengenai kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif eksploratif dengan menggunakan metode penelitian studi kasus dan sejarah. Penulis menggunakan Teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis analisis regresi linear berganda diolah dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara kerjasama tim dan penghargaan pada PT Indopower Internasional memiliki hasil yang posited dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban, responden atas variabel kerjasama tim, dan penghargaan dengan kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional dengan dengan nilai t hitung sebesar (4.054 > 2.0065). Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima untuk variabel kerjasama tim Nilai t hitung sebesar (4.050 > 2.0065). Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima untuk variabel penghargaan. Hasil koefisien determinasi menunjukan bawa kontribusi variabel kerjasama tim dan penghargaan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 67.6% tergolong dalam kategori efektif, sedangkan sisanya 32.4%. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara kerjasama tim dan penghargaan dengan kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional. Saran yang diberikan ole penulis pada penelitian ini adalah perusahaan lebih untuk memperhatikan ketepatan waktu pada saat mengerjakan sebuah proyek, agar konsumen merasa puas dengan hasil dari kinerja karyawan secara tim nya sesuai pada perjanjian kontrak kerjasama nya, juga lebih memperhatikan mengenai sistem penghargaan yang diberikan kepada karyawan, dimana itu juga dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan tersebut, Kata Kunci : Kerjasama Tim, Penghargaan, Kinerja Karyawan