Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mega Central Finance Bogor

Abstract

INDRA BASWARA GINANJAR. NPM. 021117133. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mega Central Finance Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 2021. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk dapat mengikuti segala perkembangan yang ada dan tercapainya tujuan suatu perusahaan maka perlu adanya suatu dorongan dari perusahaan agar sumber daya manusianya mampu bekerja dengan baik. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan memberikan kompensasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Penelitian bertujuan untuk menguji hipotesis tentang hubungan satu atau beberapa variabel (variabel independen) terhadap variabel lainnya (variabel dependen). Unit analisis dalam penelitian ini adalah Organization, organisasi yang dimaksud adalah PT. Mega Central Finance Bogor. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Kompensasi pada PT. Mega Central Finance Bogor termasuk dalam kategori cukup. Kondisi tersebut menggambarkan bahwa secara umum karyawan pada PT. Mega Central Finance Bogor telah mendapatkan kompensasi yang cukup baik, 2) Kinerja karyawan (Y) pada PT. Mega Central Finance Bogor secara keseluruhan termasuk dalam kategori cukup baik. Kondisi tersebut menggambarkan bahwa secara keseluruhan karyawan Divisi Pemasaran PT. Mega Central Finance Bogor memiliki kinerja yang cukup tinggi, 3) Terdapat hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,355. Nilai tersebut menunjukkan kekuatan hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan adalah sedang. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan