Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari.

Abstract

HALIM MUTAQIM NPM 021115579. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari. Pembimbing: HARI MUHARAM dan HERMAN. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari. Motivasi kerja pegawai dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian mengenai hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari, dengan menggunakan data kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah pegawai bagian Account Officer (AO)/Pemasaran, jenis penelitian ini menggunakan metode explanatory survey yang menggunakan jenis penelitian verifikatif, metode penarikan sampel menggunakan sensus berjumlah 40 pegawai, untuk menganalisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment Pearson dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi dengan produktivitas kerja pegawai, dimana nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,887 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05), diketahui bahwa variabel motivasi mempunyai rata-rata empirik sebesar 56,78 dan rata-rata teoritik sebesar 51, sedangkan variabel produktivitas kerja pegawai mempunyai nilai rata-rata empirik sebesar 42,83 dan rata-rata teoritik sebesar 39. Sumbangan efektif motivasi dengan produktivitas kerja pegawai dari koefisien determinan R square sebesar 79%, sehingga terdapat 21% faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. Kata kunci : motivasi, produktivitas kerja, PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari