Abstract:
VANNY NURAENI JULIASARI NPM 021116333. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan PDAM Tirta Wibawa Kota Sukabumi. Dibawah
bimbingan : EDY SUDARYANTO dan YETTY HUSNUL. 2021.
Penelitian ini dilakukan di PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi khususnya di
kantor cabang pusat pada bagian hubungan langganan, operasional, kepegawaian dan
administrasi yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen
yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui keadaan Disiplin Kerja dengan
Kinerja pegawai PDAM Tirta Wibawa Kota Sukabumi.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 35 orang, jenis penelitian yang
digunakan deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory
survey. Menggunakan data primer dan sekunder. Dengan metode observasi dan kuesioner
yang dibagikan kepada responden, metode analisis data yang digunakan analisis deskriptif,
dan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, uji regresi sederhana dan uji
hipotesis diolah dengan menggunakan SPSS23 dan Metode Successive Interval (MSI).
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara disiplin
kerja dengan kinerja pegawai PDAM Tirta Wibawa Kota Sukabumi memiliki pengaruh
yang positif, dimana hasil uji regresi sederhana didapatkan nilai koefisien konstanta sebesar
20,993 dan koefisien disiplin kerja sebesar 0,600. Sehingga diperoleh persamaan regresi Y=
20,993+0,600X. Yang artinya memiliki tingkat pengaruh yang positif. Analisis koefisien
determinasi menunjukkan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja
karyawan sebesar 46,3% sedangkan sisanya 53,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin
kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja pegawai
