Abstract:
Putri Akriyanti. 021115008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan
Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Mita Azahra Mandiri. Ketua
Komisi pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi pembimbing Nancy
Yusnita. Tahun 2021.
CV Mita Azahra Mandiri memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat
dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya
masuk dalam kategori dibawah rata-rata, sedangkan menurut pimpinan bahwa
kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori diatas rata-rata. Adapun masalah
yang menyangkut kepuasan kerja saat ini yaitu keagresifan karyawan masih kurang
cepat dalam bekerja.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian
explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian
ini mengenai Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Mita
Azahra Mandiri. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data
kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data
sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode
sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 40 responden. Metode analisis yang
digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien
determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program
SPSS versi 25.
Berdasarkan hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kepuasan kerja dan
kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa rata-rata tanggapan responden pada
variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 84,4 artinya bahwa kepuasan kerja pada CV
Mita Azahra Mandiri baik, dan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 81,3 artinya
bahwa kinerja karyawan pada CV Mita Azahra Mandiri baik. Hasil analisis koefisien
korelasi rank spearman diperoleh r = 0,771 , artinya kepuasan kerja dan kinerja
karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat.
Kata kunci : Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
