Abstract:
Gally Pamungkas. NPM 021116092. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan
Kinerja Karyawan pada Fave Hotel Margonda Depok. Skripsi Prodi Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi & Bisnis
Universitas Pakuan. Pembimbing : Dr. Hari Muharam, S.E., M.M. dan Angka
Priatna, S.E., M.M. 2021.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kondisi
lingkungan kerja karyawan pada Fave Hotel Margonda Depok, Untuk mengetahui
dan menganalisis kinerja karyawan Pada Fave Hotel Margonda Depok dan untuk
mengetahui dan menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan
Pada Fave Hotel Margonda Depok.
Penelitian mengenai lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada fave
hotel margonda depok dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini
adalah deskriptif eksploratif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory
Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang
dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner
sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan pada fave hotel margonda depok. Metode analisis data
yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank
spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan pada fave hotel margonda depok. memiliki hubungan
yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas
variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dengan koefisien korelasi
rank spearman sebesar 0,451 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada
kategori sedang. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,501 > 1,677)
artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat
hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada fave
hotel margonda depok.
Kata kunci : lingkungan kerja dan kinerja karyawan
