Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Karyawan Dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow Di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian Keuangan

Abstract

ADELIA NAZAR PUTRI. 021116315. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Karyawan Dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow Di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian Keuangan. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN. 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik deskriptif dan statistik inferensial non parametrik, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman. Hasil penelitian diperoleh korelasi Rank Spearman sebesar r = 0,700 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel disiplin karyawan sebesar 49%, sedangkan sisanya sebesar 51% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Skor tertinggi rata – rata perindikator yaitu sebesar 90% terdapat pada indikator “Kebutuhan Aktualisasi Diri (Self actualization needs)” dengan pernyataan “Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.” Dimana sebanyak 17 orang menyatakan setuju dan 15 orang menyatakan sangat setuju. Artinya kebutuhan karyawan di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian Keuangan adalah kebutuhan aktualisasi dimana para karyawan sudah mampu menjadi diri sendiri, menyadari dan sudah mampu memenuhi kemampuannya dengan baik, serta dapat memanfaatkan berbagai potensi yang ada dalam dirinya dengan baik. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung (7,517> 1,697) yang berarti Ha diterima dan Ho di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Karyawan, Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow