Abstract:
DENIS MUHAMAD BERGKAMP. 021117174. Hubungan Lingkungan Kerja dengan
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Jaya Mandiri Sukabimi. Di bawah bimbingan :
WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN. 2022
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang
positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Pada PDAM Tirta Jaya
Mandiri Sukabumi.
Jenis penelitian yang digunakan ini adalah penelitian deskriptif, kuantitatif dan
korelasional dengan menggunakan metode penelitian deskriptif survey, Penulis
menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat
diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan
Pada PDAM . Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis
koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan
menggunakan SPSS 22.
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan pada PDAM, memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil
rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan
dengan koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,423 yang artinya memiliki tingkat
hubungan pada kategori sedang. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel
(3,906> 2,015) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa
terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada
PDAM.
Kata kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
