Abstract:
Alfin Binanto.021116082. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada PT.
Astra International Tbk. Auto 2000 Cibinong Divisi Service . Skripsi. Konsentrasi Sumber
Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Dewi Atika dan Dewi Tarusyanti.
2021.
Fenomena yang terjadi pada karyawan divisi service PT. Astra International Tbk. Inc
berkaitan dengan kepuasan kerja yang mengacu kepada Pekerjaan itu sendiri yaitu karyawan
tidak memanfaatkan kesempatan untuk belajar secara serius, berkaitan gaji yaitu perusahaan
tidak memberikan gaji sesuai dengan beban kerja yang ditanggung karyawan, berkaitan
dengan promosi belum dijalankan dengan baik dan kurangnya penghargaan kepada
karyawan yang berprestasi, berkaitan dengan pengawasan yaitu kepala bengkel dalam hal
melakukan pengawasan kepada bawahannya kurang intens yang mengakibatkan karyawan
bekerja seadanya yang penting selesai tanpa memperhatikan kualitasnya, berkaitan dengan
rekan kerja yaitu karyawan belum kompak dalam hal saling membantu sesama rekan kerja
yang mengalami kendala dalam melakukan service .
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan
kepuasan kerja karyawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kepuasan kerja
karyawan pada PT Astra International Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah
verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory survey. Metode pengolahan data yang
digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman.
Berdasarkan hasil pengolahan data pada variabel lingkungan kerja di PT Astra
International Tbk, tanggapan dari responden mengenai lingkungan fisik perusahaan dengan
nilai rata-rata sebesar 78,32%. Berdasarkan tanggapan dari responden mengenai kepuasan
kerja yaitu sebesar 83,04% dengan nilai tertinggi diperoleh oleh indikator pekerjaan itu
sendiri sebesar 89,73%, dan nilai terendah diperoleh oleh indikator promosi sebesar 79,47%.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,586 yang
menunjukan bahwa tingkat hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan
berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil uji korelasi diperoleh bahwa nilai Thitung >
Ttabel maka disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan
kerja pada PT PT Astra International Tbk.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
