Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor

Abstract

PUTRI SEPTIYANI JAYA 021117259.. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan : KETUT SUNARTA dan DEWI TAURUSYANTI Manajemen sumber daya manusia bukanlah sesuatu hal yang baru dilingkungan suatu organisasi, khususnya usaha dibidang bisnis maupun perusahaan. Tujuan utama perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya, demi mempertahankan keberlangsungan perusahaan serta mensejahterakan seluruh anggota dalam perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor. Kinerja merupakan salah satu bagian terpenting dalam suatu organisasi. Kemajuan suatu organisasi ditentukan oleh capaian kinerja seseorang karyawan Jenis penelitian ini adalah kuantitatif verifikatif dengan metode explanatory survey. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan sebanyak 38 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana, analisis deskriptif dan koefisien determinasi . Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan Y=36,182+0,335X Artinya terdapat pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada uji hipotesis (uji t) diperoleh nilai signifikan yaitu 0,018 karena tingkat signifikasinya <0,05%, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Besarnya koefisien determinasi sebesar 14,5% sedangkan sisanya 85,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan