Abstract:
WULAN PUSPITASARI. 021118053. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja
Pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinong Kabupaten
Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RADJAB TAMPUBOLON
dan HERMAN. 2023.
Tujuan penelitian skripsi ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan
kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinog
Kabupaten Bogor. Maksud penelitian skripsi ini dilakukan untuk memperoleh data dan
informasi untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai kantor UPTD
sehingga permasalahan yang ada diharapkan dapat diselesaikan atau dipecahkan. Dalam
penelitian ini penulis menggunakan teknik kuesioner dan wawancara untuk mengumpulkan
data dari 65 responden secara langsung.
Penelitian ini mengenai motivasi kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan
Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Cibinong Kabupaten Bogor dengan jenis penelitian
yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian
Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena
penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner
sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja
pegawai.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,541. Artinya
hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan sedang yang
dimana terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Dan
hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel (7,937 > 1,669) yaitu artinya
Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara
motivasi kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ
Wilayah 1 Cibinong Kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai