Abstract:
NADYA RAHMA NURDIANA. 021118403. Hubungan lingkungan kerja Dengan Kinerja Karyawan
Pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT
SUNARTA dan Anggota Komisi Pembimbing HERMAN. 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT PLN (PERSERO) UPT Bogor. Selain itu, penelitian ini
juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan lingkungan kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT PLN
(PERSERO) UPT Bogor.
Jenis penelitian mengenai hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT
PLN (PERSERO) UPT Bogor ini adalah jenis penelitian verifikatif dengan menggunakan metode
penelitian Explanatory Survey. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah
analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi diolah dangan menggunakan
SPSS 22.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa koefisien korelasi Rank Spearman
sebesar 0,605 yang artinya lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan
pada kategori kuat. Uji hipotesis koefisien korelasi thitung sebesar 4,867 dan nilai ttabel sebesar 1,
68288 yang menunjukan bahwa thitung > ttabel (4,867 > 1.68288). Maka artinya H0 ditolak dan Ha
diterima atau terdapat hubungan positif antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT
PLN (PERSERO) UPT Bogor.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
