Abstract:
DINDA SABRINA NURAVIVA SUWARDI, NPM 021118203. Hubungan
Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Yasa Patria Perkasa.
Di bawah bimbingan dengan Ketua Komisi : KETUT SUNARTA dan DEWI ATIKA.
2022.
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu
karyawannya. Pemberian kompensasi karyawan pada divisi produksi PT Yasa Patria
Perkasa sudah cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih terdapat
karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan
pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk pemberian kompensasi dan kinerja
karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kompensasi dan
kinerja karyawan itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja
karyawan pada divisi produksi PT Yasa Patria Perkasa. Jenis penelitian ini adalah
verifikatif dengan metode penelitian explonatory survey. Pengumpulan data dilakukan
dengan kuesioner langsung sebanyak 42 responden. Metode analisis menggunakan Uji
Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi
dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada
variabel kompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,611.
Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 37,33% sedangkan
62,67% dijelaskan oleh faktor lain diluar pemberian kompensasi yang tidak diteliti
pada penelitian ini. Saran yang diberikan oleh peneliti yaitu pemberian kompensasi
yang baik akan memengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja, untuk mencapai kinerja
yang maksimal, diperlukan usaha dan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan
dengan mengadakan evaluasi pada program kompensasi yang dijalankan pada divisi
produksi PT Yasa Patria Perkasa. Dengan adanya evaluasi tersebut maka dapat
diharapkan kinerja karyawan akan semakin meningkat.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan
