Abstract:
MOCHAMAD FAISAL AKBAR KURNIA. 021118045. Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.
Dibawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA. 2022.
Suatu perusahaan atau organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang
berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha guna dapat meningkatkan
kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan. Salah satu
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah iklim organisasi dapat membuat
kinerja dalam organisasi berbeda karena menunjukkan semangat di lingkungan
pekerjaan karyawan. PT. Tosama Abadi adalah perusahaan yang bergerak pada
bidang manufaktur sebagai perusahaan Supply spare part kendaraan yang kegiatan
produksinya didasarkan pada pesanan (job order). Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif , dengan responden karyawan
bagian produksi dari PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri. Sampel
dalam penelitian ini sebanyak 81 orang dengan metode yang digunakan adalah
probability sampling dan teknik proportionate stratified sampling. Pengumpulan
data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui
penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan iklim organisasi dan kinerja
karyawan.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara
iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, didapat nilai R Square sebesar 0,444.
Hal ini menujukkan bahwa variabel iklim organisasi mempunyai kontribusi sebesar
44,4% terhadap variabel terikat (Y). Dan sisanya 55,6% dijelaskan oleh faktor lain di
luar variabel kinerja karyawan pada penelitian ini, nilai thitung sebesar 7,938 dan ttabel
sebesar 1,990, maka nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel (7,938 > 1,990) atau
dapat dilihat dari nilai signifikansi yaitu 0,00 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Hα
diterima, sehigga terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.
Kata kunci : Iklim organisasi, kinerja karyawan
