Hubungan Pemberian Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT Honoris Industry

Abstract

Ratu Salma Salsabila. NPM 021118101. Hubungan Pemberian Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT Honoris Industry. Skripsi Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Dewi Atika dan Nina Sri Indrawati. 2022. Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan didalam pemberian reward dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry. Penelitian ini mengenai reward dengan kinerja karyawan pada PT Honoris Industry dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif dengan menggunakan metode explanatory survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistic 22. Berdasarkan Hasil koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,631 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi t hitung > t table (7,137>1,66488) artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara reward dengan kinerja karyawan pada PT Honoris Industry. Maka penulis memberikan saran untuk pimpinan untuk meninjau ulang pemberian reward karyawan agar berfungsi dengan baik dan untuk meningkatkan kinerja menyesuaikan kemapuan karyawan dalam bekerja agar pekerjaan selesai tepat waktu. Kata kunci : Reward, Kinerja Karyawan