Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi

Abstract

SALSABILA RAIHANUL ZANNAH. 021117126. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi. Dibawah bimbingan: DEWI ATIKA dan HERMAN. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi dan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam). Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif dan verifikatif, dengan responden karyawan bagian pelaksanaan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi. Pemilihan responden dilakukan dengan metode probabilitas yaitu random sampling dengan rumus slovin sehingga menghasilkan sempel sebanyak 60 responden karyawan bagian pelaksanaan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi Cabang Cibadak cukup baik dengan rata-rata empirik lebih besar dari rata-rata teoritik (60,08> 45), Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi Cabang Cibadak cukup baik dengan rata-rata empirik lebih besar dari rata-rata teoritik (59,98>45). Koefisien korelasi antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi Cabang Cibadak, diperoleh r = 0,811 yang artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai (10,54> 1,671) yang berarti terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) TJM Kabupaten Sukabumi. Kata kunci : Motivasi Kerja dan Kineja Karyawan