Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia

Abstract

SUSILO MAHDI. 021118344. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Di bawah bimbingan : WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia dengan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 43 responden. Berdasarkan tabel hasil rata – rata tanggapan responden mengenai motivasi kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata – rata tanggapan responden pada variabel motivasi kerja yaitu sebesar 77%. Dimana total tanggapan responden tersebut berada pada interval (61%-80), artinya bahwa motivasi kerja pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia baik dan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 74%. Dimana total tanggapan responden tersebut berada pada interval (61%-80), artinya bahwa kinerja karyawan pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia baik. Hasil analisis koefisien determinasi yaitu sebesar 0,321 yang artinya pengaruh yang dimiliki variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan