Abstract:
SYAHRUL HIDAYAT. 021118410. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kabupaten Bekasi. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing WONNY
AHMAD RIDWAN dan Anggota Komisi Pembimbing NINA SRI INDRAWATI.
2022.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang
positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Selain itu, penelitian
ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja
terdahap Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Kabupaten Bekasi.
Penelitian mengenai Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi
dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan
verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis
menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat
diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kabupaten Bekasi. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah
analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah
dangan menggunakan SPSS 25.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu Kabupaten Bekasi memiliki hubungan yang positif. Jumlah karyawan yaitu 72
karyawan, terdiri dari golongan II yaitu 3 karyawan, golongan III yaitu 63 karyawan,
dan golongan IV yaitu 6 karyawan. Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban
responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi dengan
koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,659 yang artinya memiliki tingkat
hubungan pada kategori kuat. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel
(6,847 > 1.67022) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja (X) dengan kinerja karyawan
(Y) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten
Bekasi.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
