Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Tridaya Dimas Aditama Bagian Produksi

Abstract

TOPIK JAELANI 021115454. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Tridaya Dimas Aditama Bagian Produksi. Di Bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan MUTIA RARAS RESPATI. 2022. PT Tridaya Dimas Aditama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Stamping, Welding, Rubber dan Plastic berskala nasional. Perusahaan ini berdiri sejak 2013. PT Tridaya Dimas Aditama memproduksi berbagai rubber part dan plastic part kendaraan bermotor. memiliki banyak pesanan yang dibutuhkan setiap harinya guna memenuhi permintaan konsumen dipasaran akan tetapi menghadapi berbagai masalah dalam menjalankan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan dua variabel disiplin dan varibel kinerja karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 68 orang, metode pengolahan data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis determinasi dan uji hipotesis korelasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin memiliki hubungan dengan varibel kinerja karyawan, tingkat hubungan antara varaibel disiplin dengan variabel kinerja karyawan adalah sangat kuat, dan hipotesis ini diterima, hal tersebut dibuktikan bahwa nilai t hitung > t tabel ( 25,597 > 1,6619 ). Hasil ini menunjukan bahwa disiplin memiliki kontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja karyawannya maka semakin tinggi kinerja karyawan pada PT Tridaya Dimas Aditama. Kata Kunci: Disiplin, Kinerja Karyawan