Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Citra Abadi Sejadi

Abstract

Maulina Zani. NPM 021116208. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Citra Abadi Sejadi. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2020. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Citra Abadi Sejati. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Citra Abadi Sejati. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Citra Abadi Sejati dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Citra Abadi Sejati . Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT Citra Abadi Sejati memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Citra Abadi Sejati dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,760 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 57,76% sedangkan sisanya sebesar 42,24% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (8,268 ≥ 1.67591) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Citra Abadi Sejati. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan training secara berkala kepada setiap karyawan yang bekerja agar kinerja karyawan selalu terjada serta pihak perusahaan harus memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan