Abstract:
NANANG SULISTIAWAN NPM 021115507. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan pada CV Mutiara
Kraton Solo. Pembimbing: NANCY YUSNITA dan ANGKA PRIATNA. 2020
CV. Mutiara Kraton Solo berdiri pada tanggal 1 juni tahun 2008, Mutiara Kraton
Solo adalah perusahaan yang bergerak di bidang pupuk organik. CV. Mutiara Kraton
Solo telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat
ini. Pada saat ini program kompensasi karyawan di CV. Mutiara Kraton Solo sudah
berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat beberapa karyawan memandang
kompensasi tidak memadai maka prestasi kerja, dan kinerja karyawan menjadi
menurun. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentukbentuk program kompensasi dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan
para ahli mengenai arti kinerja karyawan itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan
kinerja karyawan pada CV. Mutiara Kraton Solo. Jenis penelitian ini adalah
penelitian deskritif dengan merode kuantitatif korelasional. Pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung dari
perusahaan, responden pada penelitian ini sebanyak 44 orang. Metode analisis
menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman,
dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji
Hipotesis Statistik.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel
program kompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,637
Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 40,57% sedangkan
sisanya 59,43% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai thitung
adalah sebesar 5,361 dan ttabel sebesar 1,682, maka thitung > ttabel (5,361 > 1,682)
artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka
kinerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
yang positif antara program kompensasi dengan kinerja karyawan pada CV. Mutiara
Kraton Solo.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, CV. Mutiara Kraton Solo, Program
Kompensasi, Kinerja Karyawan
