Abstract:
Bambang Setioko, 021116187, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya
Organisasi dengan Komitmen Terhadap Organisasi Di Balai Besar Rehabilitasi Vokasional
Penyandang Disabilitas (BBRVPD) Kementerian Sosial Republik Indonesia, Nancy Yusnita dan
Anggota komisi Herman. 2020.
Komitmen terhadap organisasi merupakan salah satu faktor internal yang memiliki andil dalam
keberhasilan suatu organisasi. Anggota organisasi yang memiliki sikap komitmen terhadap organisasi
yang baik, dapat membantu organisasi merealisasikan tujuan-tujuannya. PNS ( Pegawai Negeri Sipil )
yang bekerja pada suatu instansi pemerintahan dituntut untuk memiliki sikap komitmen yang kuat
sesuai dengan UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Namun permasalahan mengenai
PNS selalu menjadi topik pembahasan dalam forum ilmiah, seminar, maupun lokakarya, tak terkecuali
permasalahan bagaimana komitmen yang ditunjukkan oleh seorang Abdi Negara kepada instansi
dimana mereka mengabdi. Komitmen terhadap organisasi yang dimiliki oleh seorang pegawai
berkaitan erat hubungannya dengan budaya organisasi yang ada pada lingkungan organisasi. Budaya
organisasi yang baik adalah budaya yang melekat erat pada lingkungan organisasi serta dapat diterima
dengan baik oleh para anggota organisasi. Semakin baik budaya organisasi yang ada, maka dapat
menciptakan sebuah komitmen yang kuat dari dalam diri anggota organisasi.
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi, (2) untuk
mengetahui bagaimana komitmen terhadap organisasi, (3) untuk mengetahui bagaimana hubungan
antara budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi di BBRVPD.
Penelitian ini dilakukan pada instansi BBRVPD Jalan SKB No.5, Karadenan Cibinong, Bogor,
Jawa Barat. dengan menggunakan data primer dan data sekunder, serta metode kuesioner, wawancara,
dan observasi kepada 90 responden yang dijadikan sampel jenuh/sensus. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis Koefisien Determinasi, dan Uji hipotesis
koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi rank spearman diperoleh r = 0,505,
artinya hubungan budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi di BBRVPD memiliki
hubungan antar kedua variabel yang positif dengan tingkat keeratan hubungan yang sedang dan
didapatkan hasil koefisien determinasi sebesar 25,5% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel
budaya organisasi kepada variabel komitmen terhadap organisasi. Sedangkan sisanya 74,5%
dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel budaya organisasi. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >
ttabel yaitu dengan nilai 5,488 >1,662 yang berarti Ho ditolak Ha Diterima. Dengan demikian terdapat
hubungan yang positif dan nyata antara Budaya Organisasi (X) dengan Komitmen Terhadap
Organisasi (Y) di BBRVPD..
Kata Kunci : Budaya organisasi, Komitmen Terhadap Organisasi
