Abstract:
Andrian Nugraha, 021116164. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi
Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik.
Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Taurusyanti, 2020.
RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik merupakan tempat bidang
pelayanan kesehatan, berdiri pada tahun 1987 yang teknis operasional berada dibawah Pemerintah
Kabupaten Sukabumi dan bertanggung jawab kepada Bupati Kabupaten Sukabumi dan secara teknis
medis bertanggung jawab kepada Kantor Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Barat. Dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawan salah satu nya berhubungan dengan budaya organisasi. Budaya
organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak pada efisiensi dan sefektifitas
organisasi. Budaya organisasi pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik belum
sepenuhnya diterapkan, sehingga masih terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang kurang
maksimal. Maka apabila budaya organisasi yang diterapkan perusahaan berjalan kondusif. Akan dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja
karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik, jenis penelitian yang
digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data yang
digunakan yaitu data primer dan sekunder, serta jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan
kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi dan
survey kuisioner dan wawancara. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner kepada 37
responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank
spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 6,606.
Artinya bahwa budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian
Instalsi Rekam Medik mempunyai hubungan yang kuat dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sehingga terdapat
hubungan yang signifikan antara hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD
PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel . yaitu
dengan nilai 4,509 > 1,690. Ha diterima Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu
Sub Bagian Instalsi Rekam Medik.
Kata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi
Rekam Medik
