Abstract:
Prameswari Mangesti Auliani Putri, 021116161. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan
Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Sub
Bagian Pembaca Meter. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Taurusyanti, 2020.
Dalam upaya meningkatkan komitmen organisasional pada karyawan salah satu yang
berhubungan adalah budaya organisasi. Budaya organisasi pada sub bagian pembaca meter belum
sepenuhnya diterapkan, sehingga masih terdapat karyawan yang memiliki komitmen organisasional
yang rendah. Maka apabila budaya organisasi yang diterapkan organisasi atau perusahaan itu kondusif
terhadap karyawan, maka kondisi tersebut mampu membangkitkan komitmen organisasional.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan komitmen
organisasional pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Sub Bagian Pembaca Meter. Jenis penelitian yang
digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data
yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dan jenis data yang digunakan adalah
kualitatif dan kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui
hasil observasi dan survey yaitu kuesioner dan wawancara. Pengumpulan data dilakukan
dengan kuesioner kepada 59 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis
deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi
dengan menggunakan program SPSS 23.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,610,
artinya bahwa budaya organisasi dengan komitmen organisasional pada PDAM Tirta Pakuan
Kota Bogor Sub Bagian Pembaca Meter mempunyai hubungan yang kuat dan nilai sig.
0,000<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya
organisasi dengan komitmen organisasional pada PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Sub Bagian
Pembaca Meter.
Kata Kunci: Budaya organisasi dan Komitmen organisasional PDAM Sub Bagian Pembaca Meter
