Abstract:
Meydini Suticha, 021116176, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompetensi
dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota, Ketua Komisi pembimbing Nina Sri
Indrawati, dan Anggota komisi pembimbing Angka Priatna.
Kinerja organisasi ditunjukkan oleh bagaimana proses berlangsungnya kegiatan untuk
mencapai tujuan. kinerja yang dibutuhkan memiliki banyak jenis kompetensi yang diperlukan untuk
memenuhi standar pekerjaan. Maka dari itu kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses
sumberdaya manusia seperti untuk mengomunikasikan nilai dan standar organisasi, menganalisis dan
memperbaiki budaya organisasi, menyeleksi, dan merekrut tenaga kerja, menilai dan mengembangkan
tenaga kerja, mengembangkan pemimpin, dan mengolah proses perencanaan, membangun dasar untuk
strategi pelatihan, dan membetuk proses kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai
Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota yang beralamat di Jl. Kapten Muslihat No. 18, Paledang,
Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16121. Pada Bagian Sumber Daya Manusia.
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode
kuesioner, wawancara, dan observasi kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien
korelasi dengan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r =
0,628 , artinya Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota
memiliki tingkat hubungan yang Kuat dan didapatkan hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh
thitung > ttabel yaitu dengan nilai 5,103 > 1,684 yang berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan
demikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara Kompetensi (X) dengan Kinerja (Y)
Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota.
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai
