Abstract:
Recky Fesany S.P NPM 021115468. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Stres Kerja dengan
Produktivitas Karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Pembimbing: Ketut Sunarta dan Nina Sri Indrawati.
Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu produktivitas yang dihadapi
perusahaan tersebut. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi faktor-faktor yang
menyebabkan produktivitas kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan terjadinya
penurunan produktivitas karyawan adalah stres kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut
untuk memperhatikan kondisi produktivitas kerja yang ada di perusahaan tersebut agar karyawan tidak
mengalami penurunan produtivitas, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan produktivitas karyawan
pada PT. Yun Yan Abadi. Jenis penelitian ini adalah verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan
kuesioner sebanyak 53 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas,
Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien
Determinasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel Stres Kerja
dengan Produktivitas karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,601. Nilai koefisien determinasi
menunjukan persentase sebesar 31,62% sedangkan sisanya 63,88% dijelaskan oleh faktor lain diluar
penerapan stres kerja, nilai thitung adalah sebesar 4,805 dan ttabel sebesar 1,675, maka thitung > ttabel (4,805
> 1,675) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika stres kerja menurun maka produktivitas
karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara stres
kerja dengan produktivitas karyawan pada PT Yun Yan Abadi.
Saran yang penulis sampaikan kepada PT Yun Yan Abadi untuk memperhatikan kedua variabel
yang menjadi penelitian ini yaitu stres kerja, dengan cara meningkatkan hasil produksi dengan
mengurangi tuntutan yang berlebihan kepada karyawan agar karyawan PT. Yun Yan Abadi tidak
mengalami stres yang berlebihan, karena dengan adanya stres kerja dapat menurunkan produktivitas,
sehingga perusahaan tidak mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Yun Yan Abadi, Stres Kerja , Produktivitas Karyawan.
