Abstract:
Muhammad Akbar Tamami H. 021118206. Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pada Pegawai Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten
Sukabumi II Palabuhanratu. Dibawah bimbingan : Edy Sudaryanto dan Nina Sri Indrawati.
2023.
Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pada Pegawai Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten
Sukabumi II Palabuhanratu. Jenis penelitian verifikatif bersifat explanatory survey
dengan jumlah responden 14 orang metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi Rsquare, regresi linier
berganda dan uji hipotesis. di peroleh dari hasil transformasi data menggunakan
Metode Successive Interval (MSI) lalu pengolahan dengan IBM SPSS 25.
Hasil penelitian berpengaruh positif antara pengaruh budaya kerja dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten
Sukabumi II Palabuhanratu. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh hasil
Rsquare = 0,687 artinya bahwa pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai mempunyai kontribusi R2
square sebesar 68,7% dan sisanya sebesar
31,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil analisis uji F nilai dan Fhitung 12,050 >
Ftabel 2,57 yang menunjukan bahwa kedua variabel yaitu budaya kerja dan
kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan
demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh
yang simultan dapat diterima.
Kata kunci : Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai
