Abstract:
Reni Anggraeni NPM 021116301. Manajemen Sumber Daya Manusia. Motivasi kerja
Dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Pembimbing: EDY
SUDARYANTO dan Yetty Husnul Hayati. 2021
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada
PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Selain itu, penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui
keadaan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career
development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero).
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian
management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero), dengan jenis
penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan menggunakan
metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kualitatif dan
kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk
mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara
motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada
PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini
adalah analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, uji korelasi
rank spearman dan uji hipotesis diolah dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan
kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban
responden atas variabel motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management
career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). dengan analisis uji korelasi rank
spearman didapatkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,686. Artinya motivasi kerja memiliki
hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis koefisien determinasi
menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja
sebesar 52,6%, sedangkan sisanya sebesar 47,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi
kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
