HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HARI HIKMAH INDAH, BOGOR

Abstract

ABSTRAKSI Skripsi ini bcrjudul "HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HARI HIKMAH INDAH, BOGOR". Diajukan oleh Rahman Kurniawan NRP 021197325. Doscn Pcmbimbing Bapak Karma Syarif, SE., MM., dan Co. Pcmbimbing Ibu Nina Sri Indrawati, SE. Masalah yang sering timbul di dalam perusahaan adalah menurunnya motivasi kerja karyawan, karena secanggih apapun alat-alat yang dimiliki I perusahaan dan sepintar atau sehebat apapun tenaga keija yang dimiliki perusahaan tidak akan berguna banyak apabila para karyawannya tidak i mempunyai motivasi untuk bekeqa. Banyak kebijaksanaan atau cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Salah satunya adalah pemberian kompensasi, karena apabila karyawan memandang kompensasi mereka tidak I memadai, maka motivasi kerja mereka pun akan menurun. Oleh sebab itii ! perusahaan memberikan kompensasi yang salah satu tujuaimya adalah agar para ! karyawannya mempunyai motivasi dalam bekeija, sehingga mereka akan bekeija i dengan lebih giat. Hal ini menunjukkan bagaimana pentingnya kompensasi dalam meningkatkan motivasi keija karyawan. Pengumpulan Data dilakukan dengan cara Wawancara (Interview), I kemudian data diolah dan dianalisis dengan menggunakan Uji Koefisien Korelasi I dan Uji Hipotesis. Perhitungan Koefisien Korelasi menunjukkan r = 0,68 ini berarti bahwa kompensasi pada PT. Hari Hikmah Indah mempunyai hubungan yang signiflkan dan positif dengan motivasi kerja.