Abstract:
ABSTRAKSI
Skripsi ini dibuat oleh Fernando Sigiro, NPM 021198360 dengan
mengambil judul PERANAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT MEGAH JAVA
CITRA GARMINDO. Oibantu oleh Dosen Pemblmbing Wonny Achmad
Ridwan SE., MM., dan Co Pemblmbing She Pudjawati SE., MM., Agustus
2004
Untuk menlngkatkan produktivltas kerja karyawan perlu dilakukan
dengan cara pemberian motivasi yang benar dan terarah agar jumlah
produksi yang diharapkan perusahaan bisa terpenuhi. Setelah pemberian
motivasi yang benar maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat,
kepuasan kerja meningkat maka jumlah produksi bisa terpenuhi dimasa
yang akan datang.
Berkenaan dengan latar belakang tersebut penulis mencoba
mengindentifikasikan masalah-masalah yang akan dibahas, sebagai
berikut;
1. Faktor-faktor apa yang dapat meningkatkan produksi kerja pada PT.
Megah Jaya Citra Garmindo ?
2. Bagaimana tingkat produktivitas kerja pada PT. Megah Jaya Citra
Garmindo ?
3. Bagaimana peranan motivasi karyawan terhadap peningkatan
produksivitas kerja pada PT. Megah Jaya Citra Garmindo ?
Metode yang digunakan penulis dalam pengumpulan data dan
informasi sebagai materi pendukung dalam penulisan skripsi ini adalah
dengan riset kepustakaan dan riset langsung ke lapangan. Pengumpulan
data dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner lansung
dengan pihak-pihak yang terkait.
Dalam penelitian yang dilakukan, diketahui bahwa PT Megah Jaya
Citra Garmindo, belum maksimal dalam menerapkan motivasi untuk
menumbuhkan kepuasan kerja sebagai alat bantu dalam peningkatan
produktivitas kerja karyawan dan faktor-faktor apa yang yang perlu
ditingkatkan.
PT.Megah Citra Garmindo memperoleh pendapatan dari hasil
penjualan jaket pading dan jaket biasa, dalam mendapatkan laba yang
dicapai perusahaan tersebut menargetkan peningkatkan produksi tiap
tahun. Dengan cara pemberian motivasi tertentu( paling dibutuhkan
karyawan) plhak manajemen perusahaan dapat membuat target yang
ingln dicapai dimasa yang akan datang.
Dari hasil pembahasan yang penulis lakukan maka diketahui bahwa
kondisi kerja diikuti dengan sarana ketja, ancaman PHK, gaji dan upah
yang balk, penghargaan atas pekeijaan yang dijalankan, yang perlu
diperhatikan pihak manajemen perusahaan untuk meningkatkan
produtivitas kerja. Tingkat produktivitas bisa dilihat berdasarkan kepuasan
kerja karyawan berdasarkan penurunan tingkat absensi karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang ada, penulis mencoba
membetikan saran kepada PT. Megah Jaya Citra Gannindo, yaitu perlu
memperhatikan sisi psikologis karyawan dengan cara pemberian motivasi
agar kepuasan kerja meningkatkan sehingga jumlah produksi kerja yang
diharapkan perusahaan bisa tercapai.