Abstract:
Sumber daya manusia dalam perusahaan menetapakan pokok dari perusahaan itu
sendiri, tanpa adanya sumber daya manusia juga tidak akan ada perusahaan. Untuk
dapat berlangsung hidup suatu perusahaan perlu adanya sumber daya manusia yang
sesuai dengan kepentingan perusahaan, yaitu dengan mengadakan sistem dan
prosedur seleksi obyektif bagi setiap karyawan yang akan direkrutnya. Dalam
sistemdan prosedur seleksi obyektif perusahaan juga melakukan analisis data yaitu
dengan ratio seleksi, dimana jumlah orang yang melamar dengan jumlah orang yang
diterima melalui sistem dan seleksi obyektif,
Jumlah pelamar yang diterima
Ratio Seleksi =
Jumlah total pelamar
Perusahaan melakukan sistem dan prosedur seleksi obyektif yaitu untuk
mencari karyawan yang sesuai, yang dapat ditempatkan dimana perusahaan
membutuhkan karyawan untuk menduduki jabatan tertentu. Untuk itu perusahaan
sebelum merekrut karyawan, mengadakan proses permintaan karyawan, Dengan
proses permintaan karyawan berarti setiap merekrut karyawan untuk dibutuhkan
dalam jabatan tertentu. telah disepakati oleh seluruh karyawan dalam perusahaan.
Setelah itu baru diadakan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan karyawan
yang sesuai. Dalam analisis deskriptip perusahaan melihat dalam setiap penarikan
untuk mengisi suatu jabatan dalam perusahaan, antara orang yang melamar dengan
orang yang diterima dalam perusahaan.
Jumlah karyawan tahun 1994 sebanyak 280 orang dan pada tahun 1995 jumlah
karyawan PT. Kinasih Cemerlang mengalami penurunan hingga mencapai 255.
berarti 25 orang terkena pengurangan pegawai. Yang bisa disebabkan karena tidak
sesuai dengan keinginan perusahaan. Terlihat dari tahun 1988 sampai dengan 1994
perusahaan dalam menyeleksi karyawan yang telah direkrutnya belum melaksanakan
seleksi yang obyektif, sehingga dalam tahun berikutnya banyaknya pengurangan
pegawai serta diadakanya mutasi jabatan untuk mengisi jabatan yang diperlukan oleh
perusahaan,
Dengan sistem dan prosedur seleksi obyektif menjadikan perusahaan yang
memiliki karyawan yang berkualitas dan mampu beradaptasi dengan lingkungan
perusahaan dalam melaksanakan aktivitas untuk mencapai tujuan dari perusahaan.
Untuk itu setiap diadakan rekrutmen karyawan baru, sebaiknya dilakukan dengan
sistem dan prosedur seleksi obyektif yang sesuai dengan perusahaan
