Abstract:
Fenomena yang terjadi pada karyawan divisi service PT. Astra International Tbk. Inc berkaitan dengan kepuasan kerja yang mengacu kepada Pekerjaan itu sendiri yaitu karyawan tidak memanfaatkan kesempatan untuk belajar secara serius, berkaitan gaji yaitu perusahaan tidak memberikan gaji sesuai dengan beban kerja yang ditanggung karyawan, berkaitan dengan promosi belum dijalankan dengan baik dan kurangnya penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, berkaitan dengan pengawasan yaitu kepala bengkel dalam hal melakukan pengawasan kepada bawahannya kurang intens yang mengakibatkan karyawan bekerja seadanya yang penting selesai tanpa memperhatikan kualitasnya, berkaitan dengan rekan kerja yaitu karyawan belum kompak dalam hal saling membantu sesama rekan kerja yang mengalami kendala dalam melakukan service . Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT Astra International Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil pengolahan data pada variabel lingkungan kerja di PT Astra International Tbk, tanggapan dari responden mengenai lingkungan fisik perusahaan dengan nilai rata-rata sebesar 78,32%. Berdasarkan tanggapan dari responden mengenai kepuasan kerja yaitu sebesar 83,04% dengan nilai tertinggi diperoleh oleh indikator pekerjaan itu sendiri sebesar 89,73%, dan nilai terendah diperoleh oleh indikator promosi sebesar 79,47%. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,586 yang menunjukan bahwa tingkat hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil uji korelasi diperoleh bahwa nilai Thitung > Ttabel maka disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada PT PT Astra International Tbk.
