Hubungan Servant Leadership Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Sumber Karya Indah

Abstract

Gugun Gunawan.021116204. Hubungan Servant Leadership Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Sumber Karya Indah. Skripsi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. Herdiyana. Anggota Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita Tahun 2022. Banyaknya industri manufaktur di Indonesia menuntut para pelaku usahanya untuk lebih kompetitif sehingga dapat bersaing untuk mendapatkan pasar yang ada. Banyak sekali faktor yang menentukan suatu perusahaan agar dapat bersaing dengan pesaingnya, salah satunya pendukung untuk perusahaan agar dapat bersaing dengan pesaingnya adalah dengan melakukan perencanaan yang sebaik-baiknya dengan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara variabel servant leadership dengan kinerja karyawan, Jumlah responden yang dilibatkan menjadi sampel pada penelitian ini adalah 52 orang dari 60 karyawan, jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif, sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data sekunder, alat analisis yang digunakan yaitu analisis korelasi rank spearman.. Hasil penelitian menunjukan nilai korelasi sebesar = 0,085 menunjukkan bahwa tingkat hubungan servant leadership dengan kinerja karyawan pada CV Sumber Karya Indah berada pada kategori sangat rendah. nilai KD= 0,72%, yang menunjukan bahwa variabel servant leadership memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,72% dan sisanya 99,28% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel servant leadership. Hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,085 menunjukan bahwa tingkat hubungan servant leadership dengan kinerja karyawan pada CV Sumber Karya Indah berada pada kategori sangat rendah dan nilai signifikansi sebesar 0.275 > 0,05 menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara servant leadership dengan kinerja karyawan pada CV Sumber Karya Indah.