Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PDAM Jaya Mandiri Sukabumi

Abstract

DENIS MUHAMAD BERGKAMP. 021117174. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Jaya Mandiri Sukabimi. Di bawah bimbingan : WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN. 2022 Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Pada PDAM Tirta Jaya Mandiri Sukabumi. Jenis penelitian yang digunakan ini adalah penelitian deskriptif, kuantitatif dan korelasional dengan menggunakan metode penelitian deskriptif survey, Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Pada PDAM . Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 22. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM, memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dengan koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,423 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,906> 2,015) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM.