Abstract:
Keberhasilan suatu organisasi perusahaan baik besar maupun kecil. banyak
ditemukan oleh kualitas sumber daya yang tersedia. terutama kualitas sumber daya
manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi
perusahaan yang bersangkutan. Tanpa adanya tenaga kerja yang berkualitas tujuan
organisasi tidak akan pernah tercapai. Apabila dalam memasuki era globalisasi
perdagangan bebas. dimana kegiatan perekonomian semakin kompleks. sumber daya
manusia semakin memegang peranan penting dalam menentukan keberhasilan dari suatu organisasi.
Program penilaian prestasi kerja dinilai dan diberi umpan secara sistematik
dengan intormasi yang berhubungan dengan mulu prestasinya dengan berbagai cara
sesuai penilaian perusahaan. Dengan penilaian dapat ditentukan apakah suatu pekerjaan
bisa diselesaikan dengan baik.
Informasi tentang mutu kerja sangat tergantung dari sempurna tidaknya
penilaian prestasi yang diberikan lerhadap karyawan. sehingga tinggi rendahnya mulu
kerja yang ada pada karyawan dapat diketahui dan perusahaan dapal memberi
kesempalan unluk mengembangkan kecakapan sesuai dengan bakat dan lapangan kerja
yang menjadi tanggung jawabnya.
Pengertian penilaian prestasi kerja menurut T. Hani Handoko menyatakan
penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi
atau menilai prestasi kerja karyawan. Sedangkan pengertian mutu atau kualitas kerja
menurut Mulia Nasution. SE., menyatakan kualitas pokerjaan adalah kriteria mengenai
kurang menguasai pekerjaan, kadang-kadang tidak menguasai pekerjaan. pekerjaan
dikuasai secukupnya dengan baik, dan menguasai sepenuhnya pekerjaan.
Penelitian dilakukan pada PT. Sepatu Mas Idaman yang berlokasi di Jalan Pasir
Laja Cijujung. Ciluar Bogor. PT. Sepatu Mas Idaman adalah perusahaan yang
memproduksi sepatu jenis Leather Shoes (sepatu kulit). jenis sepatu yang diproduksi
adalah sepatu formal pria, sepatu casual wanita dan sepatu golf.
Setelah penulis mangadakan uji hipotesis Regresi Korelasi maka terdapat
hubungan antara penilaian prestasi kerja dan mutu kerja karyawan cukup erat sekali. hal
ini dapat dibuktikan setelah diadakan perhitungan hasil quesioner antara penilaian
prestasi kerja dan mutu kerja.
