Pengaruh Pemberian Kesejahteraan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Winner Garments MFG. Corp.

Abstract

Perkembangan dunia saat ini yang telah memasuki era globalisasi dan adanya perhatian yang lebih baik terhadap hak-hak asasi manusia, sedikit banyak telah mempengaruhi perusahaan untuk memperhatikan kondisi sumberdaya manusianya. Salah satu usaha yang dapat dimanfaatkan untuk mewujudkan kondisi sumberdaya manusia yang menguntungkan bagi perusahaan adalah dengan memberikan perhatian yang lebih baik terhadap kesejahteraan karyawan karena kesejahteraan karyawan berperan dalam pemeliharaan sumberdaya manusia sehingga karyawan dapat bekerja lebih tenang. Ketenangan bekerja tersebut diharapkan dapat menciptakan perilaku kerja yang menyenangkan sehingga mendorong karyawan memiliki motivasi yang tinggi yang pada akhimya dapat meningkatkan produktivitas kerja. Maksud penelitian yang diiakukan adalah untuk mengembangkan ilmu yang didapat dibangku perkuliahan khususnya dibidang Manajemen Sumberdaya Manusia, juga untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penyusunan skripsi, sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis-jenis pembarian kesejahteraan, untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan, dan juga untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh pemberian kesejahteraan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Untuk memperoleh data yang yang diperlukan dalam penulisan skripsi ini, penulis menggunakan riset kepustakaan yaitu pengumpulan data melalui literatur yang ada hubungannya dengan penelitian, dan juga menggunakan riset lapangan dengan cara melakukan wawancara serta melalui kuesioner yang dibagikan kepada 65 orang karyawan PT. WINNER GARMENTS MFG. CORP., sedangkan pengolahan data dilakukan dengan analisis statistik koefisien korelasi. Adapun objek yang dijadikan tempat penelitian adalah PT. WINNER GARMENTS MFG. CORP., yang berlokasi di jalan Neglasari II Cibuluh, Bogor. PT. WINNER GARMENTS MFG. CORP., merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang garmen dimana pada awal pendiriannya berdasarkan pesanan atau order khusus yang ditujukan untuk ekspor. PT. WINNER GARMENTS MFG. CORP.. didirikan pada tanggal 16 Agustus 1980 berdasarkan surat yang ditetapkan pada tanggal 27 September 1981 dari Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) dengan No. 98/T/Industri /1981 dan surat dari Departemen Perdagangan pada tanggal 30 Januari 1982 dengan No. 001/09/01/DU/PMDN/1/1982. Dari hasil dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pengaruh pemberian kesejahteraan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan mempunyai pengaruh yang tinggi dan berarah positif dengan nilai r = 0,8522. Sedangkan untuk mengetahui berapa besarnya pengaruh pemberian kesejahteraan maka dilakukan perhitungan koefisien determinasi dengan hasil sebesar 72,62 %. Kemudian setelah itu dilakukan pengujian hipotesis maka didapat t hitung 5,1496 > t tabel 1,812 yang berarti menunjukkan hubungan yang nyata antara pemberian kesejahteraan terhadap produktivitas kerja yang berarti hipotesis Ho ditolak dan hipotesis Hi diterima.