Peranan Lingkungan Kerja Sebagai Salah Satu Unsur Yang Mempengaruhi Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rapi Cipta Indah

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui relevansi antara teori dengan praktek. penulis mencoba mempelajari hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat dan kegairahan kerja dimana unsur-unsur dalam lingkungan kerja , seperti pewarnaan, kebersihan, penerangan, kebisingan serta keamanan dapat mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawan. Adapun permasalahan yang menjadi topik pembahasan yaitu bagaimana perusahaan memelihara lingkungan kerja bagian produksi, sejauh mana semangat dan kegairahan kerja karyawan bagian produksi dan sejauh mana peranan lingkungan kerja mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja. Dalam mengumpulkan data yang diperlukan, digunakan metode survey dan metode wawancara. Dengan metode survey penulis mendapatkan data melalui pengamatan secara langsung. Sedangkan metode wawancara dilakukan dengan cara bertanya langsung kepada responden. PT. Rapi Cipta Indah merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksl produk-produk furniture dengan berbagai jenis seperti baby locker, meja rias, lemari arsip, filing cabinet yang dipasarkan di dalam negeri maupun luar negeri. Untuk menganalisis data perusahaan penulis mencoba dengan mempelajari lingkungan kerja bagian produksi di mana semangat dan kegairahan kerja pada perusahaan Ini dapat dilihat dari beberapa indikasi seperti tingkat produksi, tingkat absensi karyawan, serta rencana dan realisasi produksi. Untuk mengetahui sejauh mana peranan lingkungan kerja, dalam mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja penulis melakukan tehnik penelitian dengan menyebar angket secara random terhadap 30 responden dan 300 orang karyawan bagian produksi, yang berupa pertanyaan-pertanyaan yang menyangkut lingkungan kerja karyawan. Dalam pertanyaan angket tersebut setiap jawaban responden diberi nilai dengan skala penilaian berdasarkan urutan jawaban. Setelah angket diterima kemudian jawaban dan setiap jawaban dijumlahkan, kemudian dibuat tabel untuk menentukan variabel (X) dan variabel (Y) yang kemudian dicari rank dari setiap variable sehingga langkah selanjutnya dihitung dengan metode rank correlation dari Spearman untuk mengetahui hubungan antara variabel (X) dan variabel (Y), ) sehingga dihasilkan nilai "rs" sebesar 0,565 yang selanjutnya dilakukan uji signifikansi dengan cara membandingkan nilai "rs" dengan tabel uji korelasi Spearman dengan n = 30 dengan taraf signifikansi 5 % dan 1 %, sehingga diketahui bahwa nilai "rs" jauh diatas nilai batas signifikansi, dengan demikian diketahui bahwa hipotesa nol ditolak. Untuk menguji keeratan hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat dan kegairahan kerja karyawan dilakukan uji hipotesa nol dengan diperoleh t hitung sebesar 3,623 > t tabel sebesar 2,018 dengan d: 0,05 (0,026), df = n - 2, dengan demikian maka hipotesa nol ditolak, dengan melalui uji signifikansi dari Spearman sendiri maupun melalui uji hipotesa nol dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara lingkungan kerja dengan semangat dan kegairahan kerja. Sebaiknya perusahaan meningkatkan pemeliharaan lingkungan kerja yang sehat, aman, nyaman, memperbaiki setiap kerusakan berbagai fasilitas dalam pabrik secara dini sehingga biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan biasa ditekan. Dengan lingkungan kerja yang aman, nyaman, sehat sehingga cukup efektif dan diharapkan perusahaan mampu mempertahankan atau meningkatkannya dengan menambah dan memperbaiki fasilitas-fasilitas dalam lingkungan kerja agar menjadi lebih baik.